Personalmanager

Payme Swiss wurde 2019 in der Schweiz von Bank- und Zahlungsexperten mit der Mission gegründet, die Zahlungsdienstleistungsbedürfnisse von Unternehmen und Privatpersonen zu erfüllen. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Komfort und Personalisierung haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt, um den sich wandelnden Anforderungen verschiedenster Branchen gerecht zu werden. Wir sind spezialisiert auf White-Label- und Embedded-Wallet-, Zahlungs- und Kartenlösungen. Von der nahtlosen Integration gebrandeter, Mastercard-fähiger Karten und mobiler Wallets bis hin zu kontaktlosen Payment-Wearables ermöglichen wir Unternehmen, Nutzererlebnisse zu optimieren und die Kundenbindung zu stärken. Unsere Finanzlösungen lassen sich mühelos in bestehende Systeme integrieren, fördern das Wachstum Ihrer Kundschaft, steigern das Engagement und erschließen neue Umsatzpotenziale.

• Kandidaten rekrutieren, bei Vorstellungsgesprächen unterstützen, neue Mitarbeiter einstellen und gemeinsam an deren Einarbeitung arbeiten
• Schaffung eines Rahmens für konstruktive und zeitnahe Leistungsbeurteilungen
• Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen von Mitarbeitern gemäß den Unternehmensrichtlinien durchführen
• Arbeiten Sie gemeinsam daran, ausscheidende Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen
• Arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung zusammen, um die Ziele und Strategien des Unternehmens in Bezug auf Personalbesetzung, Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung zu verstehen
• Planung, Leitung, Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Richtlinien, Prozessen, Schulungen, Initiativen und Umfragen zur Unterstützung der Compliance- und Strategieanforderungen der Organisation im Personalbereich
• Verwaltung, Überwachung oder Mitwirkung bei der Verwaltung von Personalprogrammen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Vergütung, Sozialleistungen und Urlaub; Disziplinarangelegenheiten, Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistungs- und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Arbeitsmoral; Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; sowie Aus- und Weiterbildung
• Brückenbau zwischen Management und Mitarbeitern durch die Bearbeitung von Forderungen, Beschwerden oder anderen Anliegen
• Den Personal- und Rekrutierungsbedarf ermitteln; bewährte Verfahren für die Personalbeschaffung und das Talentmanagement entwickeln und umsetzen
• Unterstützung bei der Entwicklung, Einbindung, Motivation und Bindung der derzeitigen Mitarbeiter
• Schaffen Sie ein positives Arbeitsklima
• Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung, Schulung und Zertifizierung fördern.

‍

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen
• Proaktive und ergebnisorientierte Einstellung
• Fundierte Kenntnisse der Fachterminologie und die Fähigkeit, Anforderungen mit Bewerbern zu besprechen
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für den Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Englischkenntnisse auf dem Niveau B2/C1.

• Berufserfahrung mit Jira und Confluence
• Erfahrung mit dem EU-Markt.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Wachstumschancen
• Flexibilität, entweder von zu Hause oder vom Büro aus zu arbeiten.

Wir freuen uns darauf, ein großartiges Team aus jungen und motivierten Fachleuten aufzubauen, um die Zahlungsindustrie zu verändern. Wenn Sie Teil dieses Wandels werden wollen und bereit sind, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an careers@paymeswiss.com